Le personnel de l'Université du Cap a frappé sur la rémunération, exigeant une augmentation de 7% et l'équité, rejetant l'offre de 3,5 % malgré la rencontre avec le vice-chancelier. University of Cape Town staff struck over pay, demanding 7% raise and equity, rejecting 3.5% offer despite meeting with vice-chancellor.

Le 26 février 2026, le personnel de l'Université du Cap, représenté par NEHAWU, DETAWU et UCTEU, a enregistré une hausse de salaire de 3,5 %, le rejetant comme insuffisant par rapport aux 6,5 % offerts aux universitaires. On 26 February 2026, University of Cape Town Pass staff, represented by NEHAWU, DETAWU, and UCTEU, struck over a 3.5% pay rise, rejecting it as inadequate compared to the 6.5% offered to academics. Plus de 150 travailleurs ont marché, exigeant une augmentation de 7 %, un forum de négociation unifié et un meilleur traitement, citant des disparités salariales de longue date et des demandes non satisfaites depuis 2024. Over 150 workers marched, demanding a 7% increase, a unified bargaining forum, and better treatment, citing long-standing pay disparities and unmet demands since 2024. Ils ont critiqué la mauvaise gestion des négociations et l'externalisation des travaux de nettoyage. They criticized management for poor negotiation and outsourcing cleaning work. Le vice-chancelier Mosa Moshabela a accepté leur mémorandum et a accepté de se réunir dans les 48 heures, mais aucune résolution n'a été prise. Vice-Chancellor Mosa Moshabela accepted their memorandum and agreed to meet within 48 hours, but no resolution was reached. L'université a affirmé la politique « sans travail, sans salaire », tandis que les syndicats ont souligné leur rôle dans les opérations et le besoin d'équité. The university affirmed the "no work, no pay" policy, while unions stressed their role in operations and the need for equity.