Inde , les réformes salariales de 2026 prévoient 50% de salaire minimum de base, des dossiers numérisés, des paiements de salaire final plus rapides et un respect plus strict des sanctions. India’s 2026 payroll reforms mandate 50% minimum basic pay, digitized records, faster final wage payments, and stricter compliance with penalties.

L'Inde a mis en œuvre des réformes majeures en matière de paie et de conformité en 2026, exigeant des employeurs qu'ils assurent la rémunération de base, y compris l'allocation de la cherté, qui représente au moins 50 % du total des cotisations et des prestations versées par la CCT, ce qui augmente les cotisations et les prestations statutaires. India has implemented major payroll and compliance reforms in 2026, requiring employers to ensure basic pay, including Dearness Allowance, makes up at least 50% of total CTC, increasing statutory contributions and benefits. La nouvelle Loi de l'impôt sur le revenu de 2025, entrée en vigueur le 1er avril 2026, exige la mise à jour des systèmes de paye, la révision des calculs de la SDT et la mise en place de nouveaux formats de déclaration, comme les formulaires 24Q et 16. The new Income Tax Act 2025, effective April 1, 2026, mandates updated payroll systems, revised TDS calculations, and new reporting formats like Form 24Q and Form 16. Les employeurs doivent régler le salaire final dans les deux jours ouvrables suivant la cessation de service, tenir des registres entièrement numérisés et être passibles de peines pouvant atteindre 300 000 $, avec possibilité d'emprisonnement pour récidive. Employers must settle final wages within two working days of separation, maintain fully digitized records, and face penalties up to ₹300,000, with possible imprisonment for repeat offenses. Les employés à durée déterminée sont maintenant admissibles à une gratification après un an, ce qui entraîne une réévaluation des modalités de travail fondées sur des projets et des activités saisonnières. Fixed-term employees now qualify for gratuity after one year, prompting reassessment of project-based and seasonal work arrangements.