Le département du travail américain propose de reporter les règles de classification des travailleurs en 2024, favorisant le contrôle de l'employeur sur la dépendance économique. The U.S. Labor Department proposes rolling back 2024 worker classification rules, favoring employer control over economic dependence.

Le département du travail des États-Unis a proposé d'abroger la règle 2024 qui élargit la classification des travailleurs comme employés en fonction de la dépendance économique, en revenant à une norme mettant l'accent sur le contrôle de l'employeur et sur la possibilité pour un travailleur de réaliser des bénéfices ou des pertes. The U.S. Department of Labor has proposed repealing the 2024 rule that expanded worker classification as employees based on economic dependence, reverting to a standard emphasizing employer control and a worker’s opportunity for profit or loss. Le changement, qui vise à réduire l'incertitude réglementaire, devrait profiter aux industries qui dépendent du travail sous contrat, y compris le travail de concert, le camionnage et les soins de santé. The change, aimed at reducing regulatory uncertainty, is expected to benefit industries reliant on contract labor, including gig work, trucking, and healthcare. La proposition, publiée le 26 février 2026, commence une période de commentaires publics de 60 jours et reflète un effort plus vaste pour rétablir la clarté et la souplesse dans la classification des travailleurs en vertu de la loi fédérale. The proposal, published on February 26, 2026, begins a 60-day public comment period and reflects a broader effort to restore clarity and flexibility in worker classification under federal law.