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La nouvelle start-up de Deepinder Goyal, fondateur de Zomato, Temple, exige une faible teneur en graisse pour les employés, ce qui a déclenché un débat sur l'équité et la pertinence.
Deepinder Goyal, fondateur de Zomato, recrute pour sa nouvelle startup en technologie de la santé Temple, exigeant des candidats masculins d'avoir un pourcentage de graisse corporelle de moins de 16% et des femmes de moins de 26%, avec ceux qui ne respectent pas la norme permis de postuler en probation pendant trois mois.
L'entreprise, qui développe une haute précision portée pour les athlètes d'élite, met l'accent sur la performance physique comme valeur fondamentale.
L'annonce du 27 février 2026 a suscité un large débat sur l'éthique, la légalité et l'équité d'utiliser la graisse corporelle comme critère d'embauche, les critiques l'appelant discriminatoire et non pertinent aux rôles techniques, tandis que les partisans la considèrent comme un engagement à la discipline et au rendement maximal.
La politique s'applique aux rôles d'ingénierie, de neuroscience et de produit, bien qu'il ne soit pas clair s'il s'étend à tous les postes.
Zomato founder Deepinder Goyal’s new startup Temple requires low body fat for hires, sparking debate over fairness and relevance.