L'écart de rémunération entre les sexes s'est légèrement réduit en 2024-2025, mais les hommes gagnent encore beaucoup plus, surtout dans les industries à forte rémunération et grâce à des primes. The gender pay gap slightly narrowed in 2024-25, but men still earn significantly more, especially in high-paying industries and through bonuses.

L'écart de rémunération entre les sexes s'est légèrement réduit en 2024-2025, avec 22,5% des employeurs déclarant un écart de 5% ou moins, en hausse par rapport à l'année précédente, selon l'Agence pour l'égalité des sexes sur le lieu de travail. The gender pay gap has slightly narrowed in 2024-25, with 22.5% of employers reporting a gap of 5% or less, up from the previous year, according to the Workplace Gender Equality Agency. Les hommes restent près de deux fois plus susceptibles d'être dans le quartile le plus riche, en particulier dans les secteurs à haut salaire comme la construction, où les femmes sont sous-représentées dans les postes de responsabilité. Men remain nearly twice as likely to be in the highest earning quartile, especially in high-paying sectors like construction, where women are underrepresented in top roles. Les femmes sont plus concentrées dans les postes moins bien rémunérés, et des salaires supplémentaires tels que les primes et les pensions de retraite élargissent l'écart, les hommes recevant près de 30 % de plus dans ces secteurs dans la moitié des employeurs. Women are more concentrated in lower-paid positions, and additional pay such as bonuses and superannuation widens the gap, with men receiving nearly 30% more in these areas at half of employers. Les écarts dans le secteur public sont généralement plus faibles en raison des systèmes fondés sur le mérite et des efforts d'équité, mais seulement un quart des employeurs ont effectué une analyse complète des écarts de rémunération. Public sector gaps are generally smaller due to merit-based systems and equity efforts, but only a quarter of employers conducted a full pay gap analysis. Les dirigeants de l'Agence soulignent que des disparités temporaires peuvent survenir au cours des efforts d'équité à long terme, en demandant de meilleures données, des mesures ciblées et la responsabilisation. Agency leaders stress that temporary disparities may occur during long-term equity efforts, urging better data, targeted actions, and accountability.