L'audit de la fonction publique libérienne a révélé que des travailleurs fantômes, l'absentéisme et la fraude, ont entraîné des licenciements, des reclassements et des réformes pour créer un système fondé sur le mérite. Liberia's civil service audit found ghost workers, absenteeism, and fraud, prompting dismissals, reclassifications, and reforms to create a merit-based system.

L'Agence de la fonction publique (CSA) du Libéria a publié les résultats d'un audit de la main-d'œuvre dans le ministère des Transports, le ministère des Mines et de l'Énergie et la Commission de la gouvernance, révélant des problèmes généralisés, notamment des travailleurs fantômes, l'absentéisme et la fraude aux titres de compétences. The Civil Service Agency (CSA) in Liberia has released results from a workforce audit across the Ministry of Transport, Ministry of Mines and Energy, and Governance Commission, revealing widespread issues including ghost workers, absenteeism, and credential fraud. Au Ministère des transports, 67 employés absents de 14 jours et plus sont recommandés pour le licenciement, tandis que 363 des 401 employés des mines et de l'énergie ont été vérifiés, 55 n'ayant pas de qualifications officielles. At the Ministry of Transport, 67 employees absent 14+ days are recommended for dismissal, while 363 of 401 staff at Mines and Energy were verified, with 55 lacking formal qualifications. La Commission de gouvernance a vérifié 91 % de son personnel, 26 d'entre eux ayant été recommandés pour reclassification en raison d'un mauvais alignement des rôles. The Governance Commission verified 91% of its staff, with 26 recommended for reclassification due to role misalignment. Le CSA empêche le personnel non vérifié d'être inscrit sur la liste de paie, favorise l'avancement basé sur la performance, standardise les dossiers RH et s'attaque aux déséquilibres entre les sexes, les fonctionnaires s'engageant à des réformes visant à créer une fonction publique basée sur le mérite. The CSA is blocking unverified staff from payroll, promoting performance-based advancement, standardizing HR records, and addressing gender imbalances, with officials committing to reforms aimed at building a merit-based civil service.