Les salariés de Tesco au Royaume-Uni recevront 134 millions de livres sterling d'un régime d'action, avec des paiements moyens de 5 000 à 8 000 livres sterling en raison d'une augmentation de 25% du prix de l'action de l'entreprise. Tesco employees in the UK will receive £134 million from a share scheme, with payouts averaging £5,000 to £8,000 due to a 25% rise in the company’s share price.

Des milliers d'employés de Tesco au Royaume-Uni, principalement dans les magasins et la distribution, devraient recevoir une somme de 134 millions de livres sterling du programme d'actions "épargnez-le-comme-vous-gagnez" de la société, avec plus de 22 000 employés éligibles à des paiements allant en moyenne de 5 000 à 8 000 livres sterling. Thousands of Tesco employees in the UK, primarily in stores and distribution, are set to receive a collective £134 million windfall from the company’s save-as-you-earn share scheme, with over 22,000 staff eligible for payouts averaging between £5,000 and £8,000. La hausse de la valeur résulte d'une hausse de près de 25% du cours de l'action de Tesco au cours de l'année écoulée, permettant aux travailleurs qui ont versé des cotisations mensuelles de 91 £ pour un plan triennal ou de 94 £ pour un plan quinquennal de réaliser des bénéfices de 5 346 £ et de 8 004 £ respectivement. The surge in value stems from a nearly 25% rise in Tesco’s share price over the past year, enabling workers who contributed monthly—£91 for a three-year plan or £94 for a five-year plan—to realize profits of £5,346 and £8,004 respectively. Les employés peuvent choisir d'encaisser ou de conserver des actions. Employees can choose to cash out or retain shares. Les paiements, nettement supérieurs aux 30 millions de livres partagés en 2024, reflètent l'engagement de Tesco à récompenser le personnel de première ligne pour son dévouement et l'alignement des intérêts des employés sur les performances de l'entreprise. The payouts, significantly higher than the £30 million shared in 2024, reflect Tesco’s commitment to rewarding frontline staff for their dedication and aligning employee interests with company performance.