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Un ancien cadre supérieur de Star a enfreint les règles de gouvernance sur une culture de travail dysfonctionnelle, disent les régulateurs.
Un ancien dirigeant de Star a été reconnu coupable de violation des normes de gouvernance d'entreprise en raison d'une culture de travail " dysfonctionnelle ", selon une enquête réglementaire.
Les conclusions mettent en lumière les problèmes systémiques liés au leadership et au traitement des employés, ce qui soulève des préoccupations au sujet de la responsabilisation et de l'intégrité du milieu de travail au sein de l'organisation.
L'affaire met en évidence l'examen continu de la conduite des entreprises dans des entreprises de premier plan.
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A former Star executive breached governance rules over a dysfunctional workplace culture, regulators say.