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La Nouvelle-Zélande a amélioré le rôle de BoardConnector pour renforcer les rôles de direction des femmes, en ciblant les écarts entre les sexes dans les conseils d ' administration.
La Nouvelle-Zélande a lancé une base de données sur les femmes dirigeantes, BoardConnector, pour renforcer la représentation des femmes dans les postes de direction dans les secteurs public et privé.
Cet outil relie les femmes prêtes à gérer les affaires publiques aux possibilités offertes par les conseils d'administration et offre une formation visant à remédier aux disparités entre les sexes, les femmes occupant seulement 31 % des postes de directeur du secteur privé malgré les progrès réalisés depuis 2016.
Les obstacles systémiques tels que les préjugés, le manque de parrainage et les parcours de carrière inflexibles continuent d'entraver l'avancement, en particulier pour les femmes maoris et pasifika.
Le gouvernement souligne que les stratégies intentionnelles, y compris les objectifs de diversité, les politiques de travail flexibles et les partenariats avec des organisations comme Global Women et Te Rourou, sont essentielles à la croissance économique, à l'innovation et à la résilience.
New Zealand upgraded BoardConnector to boost women’s leadership roles, targeting gender gaps in boards.