Une étude canadienne révèle que la plupart des jeunes femmes et des personnes marginalisées par sexe sont confrontées à des obstacles identitaires à l'avancement professionnel. A Canadian study reveals most young women and gender-marginalized people face identity-based barriers to career advancement.

Une nouvelle étude de Fora: Network For Change révèle que 93 % des jeunes Canadiennes et des jeunes femmes marginalisées entre les sexes âgés de 18 à 29 ans ne voient pas de voie claire vers la promotion et que 85 % se sentent incontrôlables au travail. A new study by Fora: Network For Change finds that 93% of young Canadian women and gender-marginalized people aged 18 to 29 see no clear path to promotion, and 85% feel unchallenged at work. L'enquête, menée de novembre 2025 à février 2026, révèle que 51 % des participants demeurent dans les rôles d'entrée de la scène, 94 % citant des obstacles fondés sur l'identité, y compris l'âge, le sexe et la race. Conducted from November 2025 to February 2026, the survey reveals 51% remain in entry-level roles, with 94% citing identity-based barriers including age, gender, and race. Les experts disent que les inégalités systémiques entravent l'avancement professionnel précoce, ce qui nuit aux gains à long terme et à l'accès au leadership. Experts say systemic inequities hinder early career advancement, affecting long-term earnings and leadership access. Les répondants veulent un mentorat, une formation et des processus de promotion transparents. Respondents want mentorship, training, and transparent promotion processes. Les employeurs sont invités à améliorer les possibilités d'embauche, d'équité salariale et de commandite. Employers are urged to improve hiring, pay equity, and sponsorship opportunities. Les résultats complets sont attendus en mars 2026. Full results are expected in March 2026.