En 2026, la plupart des entreprises de l'Iowa et de l'Illinois prévoient des augmentations salariales de 3,5 %, avec une utilisation croissante des augmentations uniformes et des réductions d'emplois dues à l'IA, ce qui affecte la motivation des travailleurs et la stabilité de l'emploi. In 2026, most Iowa and Illinois firms plan 3.5% pay raises, with rising use of uniform raises and job cuts due to AI, affecting worker motivation and job stability.

En 2026, la plupart des sociétés de l'Iowa et de l'Illinois devraient augmenter leur salaire moyen de 3,5 %, les petites entreprises offrant environ 4 % et les grandes entreprises environ 3 %. In 2026, most Iowa and Illinois companies are expected to give average pay raises of 3.5%, with smaller firms offering around 4% and large corporations about 3%. Une croissance de 44 % des employeurs utilisent une approche de beurre de noix de cacahuète, la distribution augmente uniformément tous les travailleurs, indépendamment du rendement, motivée par des préoccupations sur l'équité et le moral. A growing 44% of employers are using a “peanut butter” approach, distributing raises evenly across all workers regardless of performance, driven by concerns over fairness and morale. Alors que presque toutes les entreprises prévoient augmenter leurs salaires, 66 % prévoient également des réductions d'emplois dues à l'automatisation et à l'IA. While nearly all companies plan to raise pay, 66% also anticipate job cuts due to automation and AI. Malgré l'embauche dans certains domaines, ce changement peut réduire la motivation des personnes ayant des performances élevées et créer de l'incertitude sur le marché du travail. Despite hiring in some areas, the shift may reduce motivation for high performers and create uncertainty in the job market.