À partir d'avril 2026, les nouvelles lois britanniques étendent la rémunération de maladie et le congé parental à 4,7 millions de travailleurs peu rémunérés, renforcent le congé de paternité et exigent des plans de ménopause pour réduire l'écart de rémunération de la maternité. Starting April 2026, new UK laws expand sick pay and parental leave to 4.7 million low-paid workers, boost paternity leave, and require menopause plans to reduce the motherhood pay gap.

À partir d'avril 2026, la nouvelle loi sur les droits à l'emploi étend la protection des femmes sur le lieu de travail, donnant environ 4,7 millions de travailleurs peu rémunérés, en particulier ceux qui étaient auparavant exclus du bénéfice de moins de 125 livres par semaine, salaire de maladie obligatoire et accès immédiat à un congé parental non rémunéré. Starting April 2026, the new Employment Rights Act expands workplace protections for women, giving around 4.7 million low-paid workers—especially those previously excluded due to earning under £125 weekly—statutory sick pay and immediate access to unpaid parental leave. Les pères et les partenaires obtiennent un congé de paternité dès le premier jour, tandis que les grands employeurs doivent créer des plans d'action en matière de ménopause. Fathers and partners gain paternity leave from day one, while large employers must create menopause action plans. Les réformes visent à réduire la « peine de maternité », qui entraîne une perte moyenne de £65 618 sur cinq ans après l'accouchement, et à favoriser l'égalité des sexes et la participation des travailleurs. The reforms aim to reduce the "motherhood penalty," where women lose an average of £65,618 in earnings over five years after childbirth, and support gender equality and workforce participation.