Un ancien assistant a poursuivi Carson City, affirmant qu'il avait été licencié pour avoir refusé des tâches de surveillance illégales et signalé une inconduite, alors que la ville prétendait qu'il avait été laissé pour des problèmes de performance sans rapport avec le signalement. A former aide sued Carson City, saying he was fired for refusing illegal surveillance tasks and reporting misconduct, while the city claims he was let go for performance issues unrelated to whistleblowing.

Arleen Bocatija Rojas, ancienne conseillère municipale de Carson, a poursuivi la ville en 2024, alléguant qu'il avait été licencié après avoir refusé d'accomplir des tâches personnelles et d'utiliser des outils de suivi de la police de Los Angeles pour la surveillance privée, y compris le suivi d'un membre du conseil et de la fille de la conseillère. A former aide to Carson City Councilwoman Arleen Bocatija Rojas sued the city in 2024, alleging he was fired after refusing to perform personal tasks and use LAPD tracking tools for private surveillance, including monitoring a councilmember and the councilwoman’s daughter. Il a affirmé avoir signalé l'inconduite, mais a été mis fin à cette situation. He claimed he reported the misconduct but was terminated. La ville soutient qu'il a été licencié pour des problèmes de performance liés à des conflits de planification d'un deuxième emploi, pas de représailles, et cherche à rejeter l'affaire, affirmant qu'aucune protection des lanceurs d'alerte ne s'applique. The city argues he was let go for performance issues tied to scheduling conflicts from a second job, not retaliation, and seeks to dismiss the case, asserting no whistleblower protections apply. Le procès est toujours en cours, avec une audience prévue pour le 27 août. The lawsuit remains pending, with a hearing set for August 27.