Les maisons de soins infirmiers du Minnesota utilisent des tactiques légales mais controversées pour bloquer les syndicats, une étude de Columbia trouve. Minnesota nursing homes use legal but controversial tactics to block unions, a Columbia study finds.

Un rapport de l’Université Columbia, soutenu par SEIU Healthcare Minnesota & Iowa, révèle que les maisons de retraite du Minnesota — en particulier celles dépendantes de Medicaid et Medicare — utilisent fréquemment des tactiques d’évitement syndical telles que des réunions anti-syndicales, des licenciements en représailles et des augmentations de salaire liées à des pétitions anti-syndicales. A Columbia University report, backed by SEIU Healthcare Minnesota & Iowa, reveals that Minnesota’s nursing homes—especially those dependent on Medicaid and Medicare—frequently use union avoidance tactics like anti-union meetings, retaliatory firings, and pay increases tied to anti-union petitions. D'après des entrevues et une enquête auprès de près de 2 000 infirmières auxiliaires accrédités, l'étude a constaté que ces pratiques ambiguës créent de la peur et entravent l'organisation, malgré leur légalité en vertu du droit du travail actuel. Based on interviews and a survey of nearly 2,000 certified nursing assistants, the study found these legally ambiguous practices create fear and hinder organizing, despite their legality under current labor law. Les défenseurs préconisent une meilleure rémunération, une meilleure dotation et une meilleure transparence dans l'utilisation des fonds publics, alors que les groupes industriels contestent les méthodes du rapport, mais reconnaissent les défis en matière de remboursement. Advocates urge better pay, staffing, and transparency in public funding use, while industry groups dispute the report’s methods but acknowledge reimbursement challenges.