La représentation des minorités ethniques au Royaume-Uni dans les entreprises les plus importantes a atteint des sommets records, mais les progrès ont été en retard pour les professionnels noirs et les entreprises privées. UK ethnic minority representation in top firms hit record highs, but progress stalled for Black professionals and private companies.

Les entreprises britanniques ont progressé dans la représentation des minorités ethniques, avec 20 % des postes de conseil d'administration de FTSE 100 et 16 % des 250 rôles de FTSE détenus par des minorités ethniques, soit les deux records, selon la revue Parker de 2025. UK companies have made progress in ethnic minority representation, with 20% of FTSE 100 board roles and 16% of FTSE 250 roles held by ethnic minorities—both record highs—according to the 2025 Parker Review. Le nombre de dirigeants de minorités ethniques dans le FTSE 100 a atteint 14 et 98 des 100 plus grandes entreprises ont maintenant au moins un directeur de minorités ethniques. The number of ethnic minority chief executives in the FTSE 100 reached 14, and 98 of the 100 largest firms now have at least one ethnic minority director. Cependant, la représentation noire a diminué au niveau du conseil d'administration et de la haute direction, et seulement 42 % des 50 plus grandes entreprises privées du Royaume-Uni ont atteint leurs objectifs de diversité en 2027, contre 48 % en 2024. However, black representation declined at board and senior management levels, and only 42% of the UK’s 50 largest private companies meet their 2027 diversity targets, down from 48% in 2024. Review leaders emphasize ongoing corporate engagement but stress that significant further improvement is needed to meet self-set goals.