Un matelot de pont Brisbane avec un trouble de la coagulation génétique a perdu sa demande de licenciement injuste après avoir été congédié pour des absences prolongées malgré les recommandations médicales. A Brisbane deckhand with a genetic clotting disorder lost her unfair dismissal claim after being fired for prolonged absences despite medical recommendations.

Un matelot de pont Brisbane CityCat licencié au milieu de 2025 après 114 jours de congé pour cause de caillots de sang récurrents a perdu sa demande de congédiement injuste à la Commission du travail équitable. A Brisbane CityCat deckhand dismissed in mid-2025 after 114 days off work due to recurring blood clots has lost her unfair dismissal claim at the Fair Work Commission. Le travailleur, employé depuis 2008, souffrait d'un trouble de la coagulation génétique et a reçu un diagnostic de thrombose veineuse profonde en 2024, nécessitant un traitement médical et une chirurgie retardée par des problèmes d'assurance. The worker, employed since 2008, had a genetic clotting disorder and was diagnosed with deep-vein thrombosis in 2024, requiring medical treatment and surgery delayed by insurance issues. Malgré les recommandations concernant les heures modifiées, son employeur, Rivercity Ferries, a cité des conseils médicaux incohérents, des absences prolongées et les exigences physiques de l'emploi, ce qui exige un maintien et un déplacement prolongés, comme motifs de licenciement. Despite recommendations for modified hours, her employer, Rivercity Ferries, cited inconsistent medical advice, long absences, and the physical demands of the job—requiring prolonged standing and movement—as reasons for termination. Une évaluation médicale indépendante a confirmé que son état rendait les déplacements prolongés difficiles. An independent medical assessment confirmed her condition made extended shifts difficult. La commission a jugé que le congédiement n'était pas sévère, injuste ou déraisonnable, en notant les préoccupations de l'employeur au sujet de la sécurité et de la fiabilité opérationnelle. The commission ruled the dismissal was not harsh, unjust, or unreasonable, noting the employer’s concerns about safety and operational reliability.