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Accenture exige maintenant des compétences en AI pour les promotions, investir 3 milliards de dollars dans l'IA, embaucher plus de personnel de niveau débutant et signaler une forte croissance des revenus de l'IA.
Julie Sweet, PDG d'Accenture, déclare que la compétence dans l'entreprise est désormais nécessaire pour les promotions, ce qui en fait une évolution nécessaire comme les changements technologiques passés.
La société, poursuivant une stratégie "AI-first", a investi 3 milliards de dollars depuis 2023 pour intégrer l'IA dans ses opérations, requalifier les travailleurs et augmenter son talent en IA à 80 000.
Les employés qui ne s'adaptent pas peuvent faire face à une stagnation de carrière.
Malgré les préoccupations concernant le remplacement des emplois par l'IA, Accenture augmente le recrutement de niveau débutant, soulignant que les compétences humaines comme la communication et la stratégie demeurent vitales.
La société a enregistré une forte croissance de l'IA, avec des réservations de 11,5 milliards de dollars pour les projets d'IA et des revenus de 4,8 milliards de dollars pour l'exercice 26, tout en maintenant ses prévisions de croissance des revenus pour l'exercice complet.
Accenture now requires AI proficiency for promotions, investing $3B in AI, hiring more entry-level staff, and reporting strong AI revenue growth.