En mars 2026, les agences fédérales se sont concentrées sur l'application du droit du travail, la conformité à DEI et les droits des entrepreneurs, tandis que les tribunaux ont maintenu des interprétations étroites de la protection des travailleurs. In March 2026, federal agencies shifted focus on labor enforcement, DEI compliance, and contractor rights, while courts upheld narrow interpretations of worker protections.

En mars 2026, le NLRB s'est concentré sur la résolution des cas existants, tandis que le DOL a donné la priorité à l'application dans les lieux de travail non syndiqués. In March 2026, the NLRB shifted focus to resolving existing cases, while the DOL prioritized enforcement in non-union workplaces. La EEOC a averti que les programmes DEI basés sur des préférences pourraient violer le titre VII et ont signalé un retour aux cas de discrimination systémique. The EEOC warned that preference-based DEI programs may violate Title VII and signaled a return to systemic discrimination cases. L'État de Washington a interdit les implants obligatoires pour employés. Washington State banned mandatory employee microchip implants. Dans le même temps, la Cour de justice du cinquième circuit a statué que les entrepreneurs indépendants ne sont pas tenus d'effectuer des heures supplémentaires à moins que l'employeur n'ait connaissance des heures travaillées et la Cour d'appel du sixième circuit confirmé un jugement sommaire dans une affaire de discrimination fondée sur l'âge où le remplaçant était légèrement plus jeune. Meanwhile, the Fifth Circuit ruled independent contractors aren’t owed overtime unless employers knew of the hours worked, and the Sixth Circuit upheld summary judgment in an age discrimination case where the replacement was only slightly younger.