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Le gouvernement néo-zélandais a brusquement empêché des dizaines de milliers de femmes d'avoir accès à l'équité salariale en resserrant les règles et en arrêtant les affaires, inversant ainsi le progrès réalisé dans le cadre du Loi sur l'égalité salariale de 2020.
Le 19 mars 2025, une réunion en ligne de 45 minutes entre les principaux ministres néo-zélandais a conduit à des changements brusques qui ont empêché des dizaines de milliers de femmes dans le secteur infirmier, l'enseignement et la prestation de soins d'obtenir des demandes d'équité salariale.
Sans consultation du public, le gouvernement a resserré les règles d'admissibilité, éliminé des voies juridiques clés telles que les comparaisons intersectorielles et arrêté les affaires en cours, inversant ainsi efficacement les progrès réalisés dans le cadre de la loi sur l'égalité salariale de 2020.
Les changements, mis en œuvre en quelques jours, ont redirigé 12,8 milliards de dollars de financement et augmenté les seuils au-delà des recommandations officielles, suscitant des critiques sur la transparence et le retour en arrière d'un cadre d'équité entre les sexes salué mondialement.
Les syndicats ont qualifié cette décision de revers majeur, laissant beaucoup de travailleurs sans une voie réaliste vers un salaire équitable.
New Zealand’s government abruptly blocked tens of thousands of women from pay equity claims by tightening rules and halting cases, reversing progress under the 2020 Equal Pay Act.