La Cour suprême de l'Illinois a décidé que les employeurs doivent payer leurs employés pour des tâches obligatoires avant et après le travail, comme un examen médical. Illinois Supreme Court rules employers must pay workers for mandatory pre- and post-shift tasks like health screenings.

La Cour suprême de l'Illinois a statué que les employeurs doivent indemniser les travailleurs pour des activités obligatoires avant et après le quart de travail, telles que des examens médicaux, en vertu de la loi d'État, rejetant ainsi les exemptions fédérales. The Illinois Supreme Court ruled that employers must compensate workers for mandatory pre- and post-shift activities, such as health screenings, under state law, rejecting federal exemptions. La décision, basée sur la loi de 1971 du salaire minimum de l'Illinois, a révélé que l'État n'adopte pas les exclusions de la Fair Labor Standards Act pour le travail préliminaire ou post-liminaires. The decision, based on Illinois' 1971 Minimum Wage Law, found the state does not adopt the Fair Labor Standards Act’s exclusions for preliminary or postliminary work. L'affaire découle d'une poursuite intentée par deux anciens employés d'Amazon qui ont effectué des dépistages COVID-19 de 10 à 15 minutes avant les quarts sans salaire. The case stemmed from a lawsuit by two former Amazon employees who performed 10–15 minute COVID-19 screenings before shifts without pay. Alors que les tribunaux fédéraux ont rejeté des demandes similaires en utilisant les exemptions de la FLSA, la Cour suprême de l'Illinois a jugé que la loi d'État, telle qu'elle est écrite, n'inclut pas ces exclusions et que le ministère du Travail de l ' Illinois définit "heures travaillées" pour inclure le temps requis dans les locaux de l’employeur. While federal courts dismissed similar claims using FLSA exemptions, the Illinois Supreme Court held that state law, as written, does not include those exclusions and that the Illinois Department of Labor defines “hours worked” to include time required on employer premises. La décision, prise à l'unanimité par un juge récusé, signifie que les employeurs de l'Illinois peuvent maintenant faire face aux obligations salariales pour ces tâches, en attendant d'autres mesures prises par la Cour d'appel du septième circuit ou des changements législatifs potentiels. The ruling, unanimous with one justice recused, means Illinois employers may now face pay obligations for such tasks, pending further action by the Seventh Circuit Court of Appeals or potential legislative changes.