La Cour suprême de l'Illinois décide que les employeurs doivent payer leurs travailleurs pour des tâches obligatoires avant et après le quart de travail, élargissant ainsi la protection salariale au-delà de la loi fédérale. Illinois Supreme Court rules employers must pay workers for mandatory pre- and post-shift tasks, expanding wage protections beyond federal law.

La Cour suprême de l'Illinois a statué le 19 mars 2026 que la loi sur le salaire minimum de l 'État oblige les employeurs à payer les travailleurs pour des activités obligatoires avant et après leur quart de travail, telles que des examens médicaux, même si la loi fédérale les exclut. The Illinois Supreme Court ruled on March 19, 2026, that the state’s Minimum Wage Law requires employers to pay workers for mandatory pre- and post-shift activities, such as health screenings, even if federal law excludes them. La cour a jugé que la loi de l'Illinois n'adopte pas les exclusions de la Loi fédérale sur le portail à portail, ce qui signifie qu'un tel temps est indemnisable si l'employeur en fait la demande et s'il est effectué dans les locaux de l 'entreprise. The court held that Illinois law does not adopt the federal Portal-to-Portal Act’s exclusions, meaning such time is compensable if required by the employer and performed on company premises. La décision découle d'une action en justice intentée par des travailleurs de l'entrepôt Amazon et pourrait accroître la responsabilité salariale pour les employeurs. The decision stems from a lawsuit by Amazon warehouse workers and could increase wage liability for employers. L'affaire revient devant la cour fédérale pour une nouvelle procédure. The case returns to federal court for further proceedings.