Philadelphie interdit la discrimination au travail contre les menstruations, la périménopause et la ménopause à partir du 1er janvier 2027. Philadelphia bans workplace discrimination against menstruation, perimenopause, and menopause starting January 1, 2027.

À partir du 1er janvier 2027, Philadelphie interdira la discrimination au travail basée sur les menstruations, la périménopause et la ménopause. Starting January 1, 2027, Philadelphia will prohibit workplace discrimination based on menstruation, perimenopause, and menopause. La loi exige que les employeurs fournissent des mesures raisonnables pour traiter les symptômes tels que la fatigue, les bouffées de chaleur et les crampes, qui peuvent inclure des pauses flexibles, un contrôle de la température ou des vêtements respirants. The law requires employers to provide reasonable accommodations for symptoms like fatigue, hot flashes, and cramping, which may include flexible breaks, temperature control, or breathable clothing. Cette législation, qui suit l'exemple du Rhode Island, comble une lacune dans les protections existantes pour la santé des femmes. This legislation, following Rhode Island’s lead, fills a gap in existing protections for women’s health.