Les supermarchés britanniques sont soumis à des pressions pour augmenter les salaires au niveau du revenu réel. UK supermarkets face pressure to raise wages to the real living wage.

Les grands supermarchés britanniques tels que Tesco, M&S et Sainsbury's sont sous pression pour augmenter les salaires à la valeur de référence du salaire réel vital de 13,45 £, bien qu'ils aient annoncé récemment des hausses salariales supérieures au nouveau salaire minimum national mais toujours inférieures à cette norme. Major UK supermarkets like Tesco, M&S, and Sainsbury's are facing pressure to raise wages to the real living wage benchmark of £13.45, though they recently announced pay hikes above the new national minimum wage but still below that standard. ShareAction exhorte les investisseurs à demander des engagements concrets lors des assemblées d'actionnaires, arguant que des salaires plus élevés améliorent le moral et la productivité. ShareAction is urging investors to demand concrete commitments at shareholder meetings, arguing that higher pay improves morale and productivity. Alors qu'Aldi et Lidl paient toujours au-dessus du salaire réel de subsistance, d'autres détaillants soutiennent que leurs forfaits sont compétitifs malgré la hausse des coûts. While Aldi and Lidl still pay above the real living wage, other retailers argue their packages are competitive despite rising costs.