Fry's Food Stores à payer 120 000 $ et changer les politiques après un procès d'employé sourd. Fry's Food Stores to pay $120,000 and change policies after deaf employee lawsuit.

Fry's Food Stores a accepté de payer 120 000 dollars et de modifier ses politiques après qu'un juge d'Arizona ait jugé que l'entreprise n'avait pas fourni un interprète en langue des signes américaine pour un employé sourd, violant ainsi les lois sur les droits des personnes handicapées. Fry's Food Stores agreed to pay $120,000 and change its policies after an Arizona judge ruled the company failed to provide an American Sign Language interpreter for a deaf employee, violating disability rights laws. L'employé a été licencié après avoir refusé de signer des documents qu'il ne comprenait pas. The employee was terminated after refusing to sign documents he could not understand. En vertu de l'accord, Fry va embaucher des interprètes, fournir une formation et faire rapport aux autorités. Under the settlement, Fry's will hire interpreters, provide training, and report progress to the state.