La loi de 2018 sur la protection des victimes autorise 10 jours de congé payé en cas de violence domestique, mais Shine exhorte les employeurs à cesser d'exiger des preuves. 2018 Victims' Protection Act allows 10 days of paid domestic violence leave, but Shine urges employers to stop requiring proof.

Le service spécialisé en violence familiale Shine exhorte les employeurs à cesser d'exiger une preuve de violence domestique pour accéder au congé pour violence domestique, conformément à la loi de 2018 sur la protection des victimes prévoyant 10 jours de congé DV payé par an. Family violence specialist service Shine urges employers to stop requiring proof of domestic violence for accessing domestic violence leave, as per the 2018 Victims' Protection Act providing 10 days of paid DV leave per year. Mira Taitz, responsable DVFREE de Shine, déclare que demander des preuves n'est pas sûr car les victimes manquent souvent de preuves matérielles. Shine's DVFREE Lead Mira Taitz states that asking for proof is unsafe as victims often lack physical evidence. Le faible recours à ce congé indique la nécessité de réduire les obstacles à l’obtention d’une aide. The low usage of this leave indicates the need to reduce barriers to support.