Tata Steel vise à accroître la représentation diversifiée de la main-d'œuvre, notamment les minorités de genre, les communautés marginalisées, les personnes handicapées et les personnes LGBTQIA+.

Tata Steel prévoit qu'au moins 25 % de sa main-d'œuvre soit issue de divers groupes, notamment des minorités de genre, des communautés marginalisées, des personnes handicapées et des personnes LGBTQIA+ dans les années à venir. L'entreprise a déjà recruté plus de 100 personnes transgenres pour différents postes sur différents sites. Cette initiative s’inscrit dans leur objectif de favoriser un environnement de travail plus inclusif.

June 26, 2024
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